加強新員工培訓，為公司注入新鮮血液

隨著公司業務的蓬勃發展，單位也迎來了招聘納新。為了使新員工迅速轉變角色，更好地適應工作環境，對公司企業文化、各項管理制度、業務工作及其流程有了解，并使他們能及時有效地投入到工作中，質檢售后部根據新員工的學識，推陳出新，在原有“傳、幫、帶”多種形式相結合的基礎上，結合質檢售后部崗位特點，細化培訓方案，讓新員工在輕松的氛圍下更好的適應本崗位工作。

認：對新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)進(jin)行工(gong)(gong)作(zuo)流程(cheng)及(ji)試(shi)驗(yan)設(she)備、原器件的(de)認知(zhi)學(xue)習。質檢(jian)崗位面對不(bu)同類型的(de)配電柜都有(you)自己的(de)質檢(jian)流程(cheng)及(ji)方法，只(zhi)有(you)融入(ru)其(qi)中，才(cai)(cai)能(neng)避免質檢(jian)過程(cheng)中的(de)遺漏(lou)及(ji)疏忽。試(shi)驗(yan)設(she)備更(geng)是我(wo)們檢(jian)測的(de)重要工(gong)(gong)具，只(zhi)有(you)熟(shu)悉(xi)設(she)備，才(cai)(cai)能(neng)避免誤(wu)操作(zuo)，才(cai)(cai)能(neng)有(you)安(an)全。熟(shu)悉(xi)元器件性能(neng)才(cai)(cai)能(neng)更(geng)有(you)效的(de)發(fa)現問(wen)題(ti)，解決問(wen)題(ti)。通過老員(yuan)工(gong)(gong)的(de)帶領學(xue)習講解，加速新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)成長(chang)。

識：對新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)進(jin)行電(dian)氣(qi)(qi)圖(tu)紙原(yuan)理(li)及接線上的(de)學習。新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)有(you)前期工(gong)(gong)廠高壓試驗操(cao)作的(de)經(jing)歷，對配電(dian)柜(ju)電(dian)氣(qi)(qi)原(yuan)理(li)能夠(gou)較快的(de)掌(zhang)握，有(you)效的(de)縮短了培訓(xun)的(de)周期，但單位多種類型的(de)配電(dian)柜(ju)，又是新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)以前沒有(you)遇到(dao)過(guo)的(de)，老(lao)員(yuan)工(gong)(gong)發揮自身(shen)優(you)勢，指導新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)將電(dian)氣(qi)(qi)原(yuan)理(li)從(cong)圖(tu)紙落實到(dao)質檢過(guo)程中。

做：對新(xin)員工在(zai)質(zhi)檢過程(cheng)中進(jin)行電氣操作(zuo)的訓練。千學不(bu)如一看(kan)，千看(kan)不(bu)如一練，只有實際的操作(zuo)才能記憶(yi)的更(geng)加深刻。在(zai)老(lao)員工的帶領(ling)下，指導(dao)新(xin)員工從斷路(lu)器到(dao)保護裝(zhuang)置都進(jin)行了實地(di)的操作(zuo)，熟(shu)悉了不(bu)同設(she)備(bei)廠家，不(bu)同的設(she)備(bei)的操作(zuo)流(liu)程(cheng)和質(zhi)檢操作(zuo)流(liu)程(cheng)。

通過加強新員工培訓，提升了新員工的崗位適應能力，增強新員工對公司的歸屬感和責任感。更是為公司以后的發展壯大注入的新生代的力量，只有不斷的銳意進取，才能攜手共鑄成就公司美好的未來。
質檢售后部——徐超